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2008-11-20
五菱集團(tuán)榮獲“全國(guó)企業(yè)文化優(yōu)秀單位”稱(chēng)號(hào)
??????11月14日,由中國(guó)企業(yè)文化研究會(huì)舉辦的“改革開(kāi)放30年與企業(yè)文化建設(shè)———中外企業(yè)文化2008南寧峰會(huì)”如期召開(kāi),同時(shí)對(duì)榮獲“改革開(kāi)放30年企業(yè)文化建設(shè)系列表彰”的獲獎(jiǎng)?wù)哳C獎(jiǎng)。經(jīng)中國(guó)企業(yè)文化研究會(huì)專(zhuān)家組嚴(yán)格評(píng)審,五菱集團(tuán)榮獲“改革開(kāi)放30年全國(guó)企業(yè)文化優(yōu)秀單位”稱(chēng)號(hào)。
??????峰會(huì)上,來(lái)自中央、國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)、中外著名專(zhuān)家學(xué)者、知名企業(yè)家們,圍繞企業(yè)文化建設(shè)中企業(yè)關(guān)心的問(wèn)題進(jìn)行探討交流。五菱集團(tuán)黨委副書(shū)記、工會(huì)主席韋厚德代表企業(yè)在會(huì)上發(fā)表題為《構(gòu)建五菱管理文化?提升企業(yè)文化競(jìng)爭(zhēng)力》的演講,向與會(huì)人員介紹五菱集團(tuán)近年來(lái)開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)和成果。
??????五菱文化的建設(shè),使五菱由“自我?jiàn)^斗型”向“學(xué)習(xí)創(chuàng)新型”轉(zhuǎn)變。近年來(lái),五菱集團(tuán)把企業(yè)文化建設(shè)和集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略緊密結(jié)合起來(lái),尤其是注重核心價(jià)值觀轉(zhuǎn)化,把企業(yè)文化核心價(jià)值觀落實(shí)到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中,以文化理念指引公司管理,提升文化競(jìng)爭(zhēng)力,助推企業(yè)科學(xué)發(fā)展。如今,五菱集團(tuán)各級(jí)管理者已成為企業(yè)文化積極的實(shí)踐者和推動(dòng)者,積極在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中踐行企業(yè)文化,致力于從生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理過(guò)程中發(fā)現(xiàn)文化特點(diǎn),總結(jié)各種辦事理念并進(jìn)行推廣,而且善于把優(yōu)秀文化轉(zhuǎn)化為具體的管理方式形成統(tǒng)一、高效的辦事風(fēng)格,使管理文化成為企業(yè)科學(xué)發(fā)展的保障。
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